如莲站在舞台的中央，环视着台下黑压压一片的观众席，心潮澎湃，近万人的会场啊，而且这些观众可不是一般的观众，都是各单位科级以上的领导干部，集团举办这场演讲比赛，旨在集团内部发现新型的综合性人才，借以推行企业改革的进度，所以召集了集团旗下科级以上领导干部到会参加。
如莲平时虽然性格安静，但是一到台上，却是那种人越多越能兴奋起来的那种性格类型，所以她很自如地控制着全场的气氛。
同时，她也想借着这次演讲比赛，把自己对现代企业经营管理的一些理念传递出来，让在座的领导们了解自己，至于这次最终的决赛能不能进入前三强她倒不是特别在意，她只要为自己赢取机会，实现梦想。
“‘忽如一夜春风来，千树万树梨花开。’改革的春风吹拂着凤凰台市的角角落落，大部分企业面临着一个同样的问题，那就是从计划经济下的大锅饭时代，走向市场经济下的八仙过海各显神通的时代，这是一个极为重要而又关键的历史的转折点
在这极为关键的过渡时期，我想大的方针和规划，集团的领导层和决策层自会有更好更完善的布局，在这里我只想向大家讲一讲我对企业绩效管理的一些看法......”
如莲满面春风、信心十足地环视了一下台下，似乎有些人已经在默默地点头，而更多的人还是面无表情，看来要想引起大家的关注，需要费些周折，她左手的食指和拇指牢牢地把控着话筒，剩余的三个手指自如的敲击着话筒的手柄，动作优美而娴雅，仿佛站在台上演讲是一种享受。
她右手的食指和中指习惯性地合并起来，略微地梳理了一下额头的碎发，不经意间，眼光轻轻地一番流转，举眉抬头间，她的脸上重新焕发出异样的光芒。
她在演讲的中间穿插了一个笑话，顿时全场的气氛被她调动起来，她抓住大家兴奋的瞬间，换了一个拿话筒的姿势，扬声说道：“各位在座的领导，如果有想让你的企业提高效益，而且也希望把职工的工作积极性提高的，请您给我一下鼓励！好吗？”
话音刚落，掌声便彼此起伏的响了起来，如莲谢道：“谢谢各位！其实呢......”做好铺垫，她继续着自己的讲解：“《绩效考核体系》就是要提高企业的经营效益，提升有价值职工的经济收入，从而激发他们的工作热情......”
台下一张张好奇的面孔，他们开始认真地关注如莲的演讲，并且时不时地点着头，前排的评委席上也有几个评委开始小声地交头接耳：
“这个绩效考核体系貌似很有一些道理。”
“嗯！且听她将她的想法讲完。”
看着台下的反应，如莲心中颇感宽慰，有了观念上的认可，
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