刘经理出去打了个电话。
按他的说法,他第一次碰上招聘时发现招聘对象不是人的情况，hr负责‘人’事，但负责不了‘人工智能’事,所以他得找个专业人士来当外援。
等人途中,刘经理大概是觉得之前没绷住失态了,再端架子也没有意义,干脆破罐子破摔,随口跟歌斐聊了起来。
他说：“你说你一个高等人工智能,不好好当你的游戏系统,还抢策划的活干啥？我们人类本来就已经够卷了,你还这样,真的让我压力很大。”
“我压力也很大的。”歌斐叹了口气，“主要鑫游招不到策划，再不更新游戏就会倒闭,游戏倒闭我就会失业，为了不失业，只能自己来啊。”
刘经理咋舌，讶异道：“不至于吧？现在人才市场的总体趋势还是供过于求,很多人排队找工作，怎么会招不到策划？”
“这个嘛……你靠过来一点，我小小声告诉你。”歌斐等了两秒,估摸着刘经理已经凑到了智脑跟前，才说，“——因为我们老板太抠门啦！出的工资连实习生都看不上！”
他自以为声音很小，但人机交互线路有自动调节音量的功能，通过外放，整个屋子都能听清他这句话。
“……”老板生气地说,“我听到了！”
“噢，对不起哈。”歌斐毫无诚意地道了个歉，就差直说“对不起，下次还敢”了。
王总工忍俊不禁，憋笑憋出了“哧哧哧”漏气的声音。
刘经理不愧是长年负责人事工作的老油条，立刻就帮歌斐打圆场：“唉，我老板也差不多，前几天突然就点名要招《方舟》这个游戏的策划，其他什么信息都不告诉我，只让我自己想办法，无论如何也得把人挖回去。”
刘经理揭自家老板的短，鑫游老板就不好再说话了——身为多个行业龙头大佬的公司的老板被摆到跟他同等的地位上相提并论，他再表现出很介意被吐槽的样子，难免显得肚量很小。
刘经理得以继续说下去：“我一开始还挺奇怪，鑫游对外公布的制作组名单里的策划说他早在一年前就不干了，看人力资源平台公布的记录，过去一年里鑫游也完全没招聘新人，那究竟哪里来的新策划？结果策划居然不是人！那这就能完美解释为什么你能在大数据时代还能做到全无踪迹了，毕竟ai不能连外网么，对外‘隐形’很正常。”
“光听着都好费劲，难为你了。”歌斐饱含同情地说，“同一个世界，同一个老板。”
打工人和打工ai一阵唏嘘，凭空生出了几分惺惺相惜。
这时候，龙裔派出的外援到了。
来的是名技术员，本质上跟王总工是同行。
他进来就在说：“别开玩笑了，高等人工智能能当策划、自己写策划
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