“呵呵，王总您别生气。其实招聘这种事，遇上比较古怪的应聘者也是常事。别太当回事了，其实大部分人，对自己的认知还是比较中肯的。”
看着王李进的模样，姚信，这个被孟璐瑶挑选过来帮忙的人力资源专员笑着给王李进的茶杯续上水，然后一脸笑容的跟着宽慰着。
“我不信！这种奇葩，恐怕千年难得一遇吧？”
指着张朝阳离开的方向，王李进板着脸一脸丧气。
“这个……他这种嘛……的确有些奇怪过头了。”饶是经历过千百次面试的老资格，说起张朝阳，姚信也忍不住嘴角一抽。
能把在网上安利别人看片成功当做成功经验的主，坐实让人大开眼界。
有些同情的看了王李进一眼，孟璐瑶来之前曾经说过这位王总搞技术出身，对方第一次兴致勃勃的想插手人事管理就遇见这种奇葩，光想想，姚信就忍不住替王李进鞠了一把泪。
当然心里还是稍微有些喜感的，但姚信可没讥笑王李进的意思。
他可是知道，孟璐瑶是想把自己现在的公司并入这个刚成立的跃进科技。
王李进是这家公司的大老板，姚信目前没换工作的打算，他之所以插嘴，也是想提前和未来老板搞好关系。
“不过王总请别着急，还是那句话，招聘这种事不能急。何况今天来应聘的人不少，相信我们能找到合适的人选的。”
“希望如此吧。”
有些颓废的点点头，王李进一脸迟疑。
再来一个这种奇葩玩意儿，他估计自己得疯。
“我看这样吧，要不……王总您先歇歇好了。接下来再来人，还是我们负责先接待好了。如果实在是人才，到时候我们再请你过目如何？说实话，普通应聘者，其实并不需要您亲自把关。毕竟大多数员工都是能用就行，王总您如果每一个都亲自审核的话，恐怕最后会非常累。”
停顿了一会儿，姚信大概估摸出了王李进的性格。
确定这位新老板性格温和比较好相处之后，他试探着提出些许建议。
“是啊王总，老姚说的不错，要不你先歇会儿，有合适的人员了，我们再请您亲自过目？”
其他人也跟着应和了起来。
搞人事工作的，大部分都是人精。不仅姚信，他们也清楚以后自己的前途恐怕就是王李进一句话的事。
姚信已经提前一步和王李进搭上了话，他们当然也不甘示弱。
即使晚了一步争不到头名，但一定也要在王李进心里留下一个好印象。
“那好吧，那就麻烦你们了。”点点头，对这几人看似“夺权”的举动，王李进并不介意。
他也意识到自己把事情想得太简单了。
招聘会现场黑压压一大片挥舞着简历的应聘者，即使只有百分之一的人来自家公司递简历，真要一个个应付，王李进觉得自己也吃不消。
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