事实果然如阮正凌所料，薛子宁只是将手里的档案和材料交给了人事部的小姐姐后，便被告知下午三点到正华集团三楼的会议厅进行新员工培训。

　　“菜头说，这批新员工培训你跟着去。”被薛子宁认作是小姐姐的年贞珍，今年其实已经三十二岁、并且是一名四岁孩子的母亲了。而“菜头”原名蔡万全，是他们人事部的正牌经理。正儿八经管实事的人，跟阮正凌这种空降而来的挂牌经理不一样。

　　年贞珍将自己的手机屏幕正对着阮正凌，示意阮正凌看看微.信里头的工作群。

　　“又、是、我？”阮正凌将手机解锁瞅了一眼，果然看到“菜头”发了一条“本次新员工培训带队人员@阮正凌@年贞珍”。

　　这段时间带队次数频繁到阮正凌都想不通，他没进公司之前都是谁带着新员工去参加培训的。

　　“带队”其实就是负责这批新进员工在集团里五天、野外拓展训练一天半的培训。

　　在集团里的培训自有讲师，他们只需要负责点名签到、发放培训材料、联系讲师、调整投影仪和布置会议室之类的……

　　倒也不麻烦，甚至野外拓展训练还挺有意思的。只是作为一个不怎么被约束的人，每次微信上都挂了个红点都很让人难受。

　　这种莫名的催促和轻微强迫感似乎出现在了阮正凌听从父母的建议进入正华集团之后。

　　简单来说，应该是他太闲了。自从意识到这点之后，阮正凌已经在努力改善这种心理状态，却没有丝毫的进展。

　　“闲”这种东西很消磨人的意志，他以前可从来不会去想什么人生的终极奥义。

　　“我也要去的好吗？”年贞珍给了阮正凌一个白眼，端起刚才放到阮正凌办公桌上的杯子，“谁让你年纪小，没结婚还单身啊。”

　　这句吐槽不假，公司里头一般不会给结婚生子的员工安排外出的活计。

　　当然，这只是一种简单的约定俗成，如果到了必要时刻，这种情况还是会打破的。而有的职位，比如客户经理、产品经理这类随时要出差、出外勤的就另说了。

　　被说“年纪小”的阮正凌竟然找不到话来反驳年贞珍了。跟人事部的一帮子人比起来，他这个28岁确实是年纪挺小的。

　　阮正凌无奈地点了点头，“你不是结了婚还有小孩。”还不是照样要跟我一起去，他边吐槽年贞珍边捏着手机，长按了蔡万全那个明显中老年惯用的头像，“@菜头收到。”

　　“情况特殊。姐这是要升职了，知道伐？”年贞珍上头有个李主任，再过几年就到退休年龄了，所以公司安排她把手头一些业务转给年贞珍，把年贞珍培养起来当接班人。

　　年贞珍的老公是正华集团一个分公司的副总，两人是大学同学。毕业以后，他们同时签进了正华，发展都挺不错的。

　　

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